RSS订阅 加入收藏  设为首页
jj麻将
当前位置:首页 > jj麻将

jj麻将:千辛万苦升到中层,却成为公司眼中的“低性价比”员工

时间:2019/6/27 14:34:57  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要: 坐在那位即将被裁的研发中层对面,销售负责人刘晓有些郁闷,她不是没想过要给对方一次机会,留在自己的销售部里,尤其考虑到他还有房贷要还,有两个子女要抚养,失去这份500强的体面工作,相当于斩断了这个家庭的重要经济来源。可是,当她和这位同事谈完后,她还是狠了心让他走:做了这么多年的技...
    坐在那位即将被裁的研发中层对面,销售负责人刘晓有些郁闷,她不是没想过要给对方一次机会,留在自己的销售部里,尤其考虑到他还有房贷要还,有两个子女要抚养,失去这份500强的体面工作,相当于斩断了这个家庭的重要经济来源。可是,当她和这位同事谈完后,她还是狠了心让他走:做了这么多年的技术,对方竟然不了解SAAS软件的行业解决方案,只是埋头在产品研发上,掌握的还不是最核心的技术。

“他们过得太舒服了。”刘晓说,在多年的“养尊处优”后,这家500强外企终于决定裁撤中国的研发团队。刘晓很明白这位技术中层为何特别想留下的原因——同类型外企困境相似、民企的工作节奏太快难以适应,更重要的是,重新回到人才市场,他很清楚以他目前的竞争力很难再拿到同等的价格——无论是出于经济形势的原因,还是企业变革的初衷,中层好像突然成为了最该被淘汰的人。

这个现象在互联网行业尤为突出,大厂们从今年年初就开始了一波密集而统一的优化行动。先是年初的滴滴,根据其CEO程维的说法,滴滴将整体裁员15%,涉及到2000人左右,在亏损109亿之后,程维宣布要过冬了。然后,京东宣布将末位淘汰掉10%以上的副总裁级别的高管。今年3月末,腾讯“接棒”裁员,掀起一场中层管理大裁撤,包括副总经理、助理总经理在内的10%的中层管理者,其中大部分都是老员工,任职在10年以上。这离2018年年末刘炽平在腾讯20周年会议上表态的“一年内10%不再胜任的管理干部要退,尤其在中干这个领域”的发言才过去4个月。再看阿里巴巴,更是一个几乎每年都在不停调整组织架构的公司。“你的领导一年可能就要换好几个。”一位给阿里巴巴做外部战略的咨询师告诉YiMagazine。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (红心大战)
苏icp备15035824号-1